「性格」を裁かず「思考」を科学する。
事実の共有で、心理的安全性の高い組織を創る。
次世代型・組織開発メソッド「NOJA Profile（ノージャッジ・プロファイル）」
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なぜ、優秀な人が環境が変わると機能しなくなるのか？
「あの人は協調性がない」「最近やる気がないようだ」。組織の課題を個人の「性格」のせいにしていては、根本的な解決には至りません。
人の思考や行動は、置かれた「コンテクスト（状況）」によって変化します。
NOJA Profileは、性格をジャッジ（断罪）するのではなく、状況に対する「思考スタイル」を客観的に解析し、組織の摩擦をシナジーへと変えるコンテクスト・エンジニアリングを提供します。
NOJA Profileとは： 4つの理論を統合した独自メソッドの解説 ➔ [詳細を見る]